Information checkedInformation unaudited Information geprüft Information ungeprüft LLB: Die Bank für Business-Frauen

Der diesjährige LLB Businesstag Award wird am 27. September an eine Wiedereinsteigerin vergeben, die nach einer Pause ein beeindruckendes berufliches Comeback geschafft hat. Inspirierende Vorbildpersönlichkeiten können bis zum 30. Juni nominiert werden. Nach dem ausgebuchten After Work Talk für Business-Frauen im April ist dies ein weiterer Anlass, bei dem sich die LLB als attraktiver Arbeitgeber präsentiert, die für Vielfalt und Chancengleichheit steht.

Von Gernot Bilz

Diese After Work Talks für interessierte Frauen werden neu als regelmässige Networking Events der LLB stattfinden. Im Zentrum stehen Impulsreferate mit spannenden Themen für Führungsfrauen. Zukünftig soll dies auch eine Plattform für die Gewinnerinnen des LLB Businesstag Awards sein. Diese Auszeichnung wird Natalie Flatz, Leiterin Division International Wealth Management der LLB, beim Businesstag für Frauen im Vaduzersaal in diesem Jahr an eine Wiedereinsteigerin vergeben, welche ihr Comeback nach einer längeren Pause erfolgreich geschafft hat. Nominierungen sind bis spätestens 30. Juni per Mail an info@businesstag.li möglich.

Frauen und Vorurteile

Beim ersten After Work Talk für Business-Frauen zum Thema «Unconscious Bias: Durch welche Brille sehen wir die Welt?» begeisterte Dr. Ines Hartmann vom Kompetenzzentrum für Diversity und Inklusion (CCDI) der Universität St.Gallen (HSG) rund 60 Netzwerkerinnen aus der Wirtschaft mit einem Impulsreferat zur Bedeutung von unbewussten Vorurteilen. Diese Biases, so die Co-Directorin CCDI an der HSG, beeinflussen unsere Fähigkeit, rational und fair zu entscheiden. Andererseits helfen sie auch, schnelle Entscheidungen zu treffen. «Wichtig ist, dass wir Personen nicht vorschnell in Schubladen stecken», betont die Wissenschaftlerin. «In Führungspositionen und auf dem Weg dorthin sind Frauen durch Biases eher benachteiligt. Einer der Gründe ist, dass Führungsteams nach wie vor männlich dominiert sind und diese unbewusst Personen bevorzugen, die ihnen ähnlich sind.»

Wirtschaftsforum für Frauen

Weiblich dominiert ist hingegen der Businesstag für Frauen am 27. September in Vaduz, bei dem zum siebten Mal der LLB Businesstag Award vergeben wird. Referentinnen sind die Investorin und Philanthropin Carolina Müller-Möhl und Katharina Mayer. Letztere gründete das Start-up Kuchentratsch, eine soziale Backstube in München, bei der Omas und Opas gemeinsam pro Woche rund 700 Kuchen backen und verkaufen.

Die LLB unterstützt seit 2017 den wichtigsten Networking Event für Frauen in Liechtenstein unter anderem mit der Verleihung des LLB Business Award. Jährlich bewerben sich rund 30 Kandidatinnen aus Liechtenstein, der angrenzenden Schweiz und aus Vorarlberg.

LLB: Gleiche Chancen für alle

Die LLB bekennt sich seit Jahren zur Diversität bei ihren Mitarbeitenden. Eine breit aufgestellte Mitarbeiterschaft, in der alle gleiche Chancen haben, sichert der LLB einen Talentpool, in dem sich verschiedene Erfahrungen und Fähigkeiten ergänzen. Für Lohngerechtigkeit zwischen Männern und Frauen hat die LLB in Liechtenstein das «We Pay Fair»-Label der Universität St.Gallen erhalten. Eine Kindertagesstätte oder attraktive Homeoffice-, Teilzeit- und Ferienregelungen sind weitere Eckpfeiler in den Diversity Bemühungen der LLB. Damit soll speziell weiblichen Talenten der Wiedereinstieg bei einer modernen Arbeitgeberin erleichtert werden.