Information checkedInformation unaudited Information geprüft Information ungeprüft Gemeinsam Talente gewinnen – euer Beitrag zählt
Der Kampf um Talente wird immer intensiver – auch bei der LLB. Ihr, unsere Mitarbeitenden, spielt eine entscheidende Rolle bei der Gewinnung neuer Talente. Entdeckt nicht nur neue Talente, sondern profitiert auch von unserem Empfehlungsprogramm.
Es ist längst kein Geheimnis mehr, dass wir mit einem Fachkräftemangel zu kämpfen haben und dass sich dieser in den nächsten Jahren noch verschärfen wird. Die Alterung der Bevölkerung, das Ausscheiden der Babyboomer aus dem Arbeitsmarkt sowie die sich ändernden Ansprüche kommender Generationen an Arbeiten und Leben werden die Rekrutierung neuer Mitarbeitenden in Zukunft zusätzlich erschweren. Als LLB können wir dem gemeinsam gegensteuern und ihr, unsere Mitarbeitenden, könnt aktiv mithelfen, neue Talente zu gewinnen. Aber wie? Die folgenden Möglichkeiten sind drei einfache Wege, wie ihr uns bei der Rekrutierung unterstützen könnt:
1. Empfehlungsprogramme – Ihr seid unsere Botschafterinnen und Botschafter
Eure positiven Erfahrungen mit der LLB und die Weitergabe eurer Erlebnisse im Bekanntenkreis können potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten inspirieren, Teil der LLB zu werden. Dabei könnt ihr ein authentisches Bild vom Arbeitsumfeld, den Unternehmenswerten und der LLB im Allgemeinen vermitteln. Als Dankeschön könnt ihr bei einer erfolgreichen Vermittlung eine kleine Prämie erhalten. Weitere Informationen dazu findest du auf der Intranetseite zum Referral-Programm.
2. Social Media – Unterstützt uns aktiv in den sozialen Medien
Soziale Medien sind wichtig für unser Employer Branding und unsere Rekrutierung. Sie helfen uns, Stellenangebote zu verbreiten und unser Unternehmensimage zu stärken, um potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten anzusprechen. Ihr könnt ganz einfach dazu beitragen, unsere Reichweite und Sichtbarkeit zu erhöhen. Seid aktiv in den sozialen Medien, teilt Beiträge, insbesondere solche, die sich auf Stellenangebote beziehen, mit eurem Netzwerk auf LinkedIn & Co. Fühlt ihr euch unsicher im Umgang mit sozialen Medien? Unser Marketing bietet regelmässig Schulungen für einen professionellen Auftritt auf LinkedIn an – das wäre doch ein Anfang.
3. Bewertungsportale für Unternehmen – Gebt Einblicke in die LLB
Viele Bewerberinnen und Bewerber informieren sich vorab auf Plattformen wie Kununu oder Glassdoor über Unternehmen. Ihr könnt mit «anonymen» Bewertungen und Kommentaren dazu beitragen, dass sie einen transparenten Einblick in die LLB erhalten. Wir schneiden bereits sehr gut ab und haben 2023 von Kununu die Auszeichnung «Top-Company» mit einem Score von 4.3 erhalten, was uns zu einem der Top-5-Unternehmen auf Kununu macht. Bitte bewertet weiterhin fleissig, damit wir positive Einblicke geben können.
Nach der Rekrutierung spielen natürlich auch die Kolleginnen und Kollegen eine entscheidende Rolle. Es ist wichtig, neue Mitarbeitende zu unterstützen, damit sie sich schnell bei der LLB einleben und wohlfühlen.