Information checkedInformation unaudited Information geprüft Information ungeprüft Gemeinsam für eine vielfältige und inklusive Zukunft
Vielfalt stellt zweifellos einen Schlüssel zu unserem Erfolg dar, da unterschiedliche Erfahrungen und Fähigkeiten sich gegenseitig ergänzen und uns gemeinsam vorantreiben. Die Begriffe «Diversität» und «Inklusion» sind allgemein bekannt, doch ist das Verständnis dafür bei jedem von uns gleich? Und wie kommen diese Prinzipien bei der LLB zum Ausdruck?
Diversität ist fest in unserem Mindset und unserer Unternehmenskultur verankert und geht über blosse Lippenbekenntnisse hinaus. Sie fungiert als entscheidender Erfolgsfaktor und Unterscheidungsmerkmal. Bei der LLB bieten wir allen Mitarbeitenden gleiche Beschäftigungs- und Beförderungschancen, unabhängig von Geschlecht, Alter, Religion, Nationalität, ethnischem Hintergrund, sexueller Ausrichtung oder körperlichen Fähigkeiten. Dieses Engagement für Diversität und Inklusion bildet den Auftakt für ein spannendes Interview, das Einblicke in den Alltag bietet und abschliessend Kollegen zu Wort kommen lässt, die über ihre Erfahrungen berichten.
Diversität bei der LLB
Wir verfolgen seit vielen Jahren ein klares Bekenntnis zur Diversität. Unsere vielfältige Belegschaft bildet einen Talentepool, in dem unterschiedliche Erfahrungen und Fähigkeiten harmonisch ineinandergreifen. Diese Grundlage ermöglicht es uns, Innovation und Exzellenz in all unseren Unternehmensbereichen zu fördern.
Das bietet die LLB unter anderem bereits heute:
- Lohngerechtigkeit zwischen Männern und Frauen: «We pay fair»-Label der Universität St.Gallen
- Kindertagesstätte
- Attraktive Homeoffice-, Teilzeit- und Ferienregelungen
Mehr zur Diversität der Mitarbeitenden und Führungskräfte im Geschäftsbericht 2022.
Diversität: Was ist das?
Kulturelle Vielfalt:
Wir schätzen und fördern die unterschiedlichen kulturellen Hintergründe unserer Mitarbeitenden, um eine inspirierende und weltoffene Arbeitsumgebung zu schaffen.
Inklusion und Zugehörigkeit:
Unser Ziel ist es, eine Atmosphäre der Zugehörigkeit zu schaffen, in der sich jeder Mitarbeitende willkommen, geschätzt und sicher fühlt – unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion oder besonderen Bedürfnissen.
Vielfältige Perspektiven:
Durch die Einbindung verschiedener Erfahrungen, Ausbildungen, Fähigkeiten und Überzeugungen entwickeln wir innovativere Lösungen und erweitern unseren Horizont.
Talente anziehen und halten:
Indem wir eine vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung schaffen, ziehen wir die besten Talente an und halten sie langfristig im Unternehmen.
Altersgruppen und Geschlecht:
Wir schaffen Chancengleichheit für Menschen aller Altersgruppen und Geschlechter, um ihre Potenziale voll auszuschöpfen und unsere Teams vielfältiger zu gestalten.
Religiöse und weltanschauliche Vielfalt:
Wir respektieren die Vielfalt der religiösen Überzeugungen und Weltanschauungen unserer Mitarbeitenden und schaffen eine Umgebung, in der sich jeder frei äussern kann.
Besondere Fähigkeiten:
Wir erkennen die Stärken und Fähigkeiten jedes Mitarbeitenden an, unabhängig von besonderen Bedürfnissen, und fördern ihre Einbindung in sämtliche Unternehmensbereiche.
Was bedeutet Inklusion?
Chancengleichheit für alle:
Wir setzen uns dafür ein, dass alle die gleichen Chancen haben, unabhängig von Hintergrund, Fähigkeiten oder Überzeugungen.
Willkommen und wertgeschätzt:
Inklusion bedeutet, dass sich alle willkommen und wertgeschätzt fühlen, was zu einem offenen und produktiven Arbeitsumfeld beiträgt.
Aktive Teilhabe:
Jede Stimme zählt. Inklusion ermutigt alle Mitarbeitenden dazu, aktiv Ideen einzubringen, mitzuwirken und gemeinsam an Lösungen zu arbeiten.
Durch Vielfalt entsteht Inklusion:
Eine diverse Belegschaft schafft die Grundlage für Inklusion. Unterschiedliche Hintergründe, Erfahrungen und Perspektiven bereichern unsere Teams und fördern Verständnis und Zusammenarbeit.